IAS'de Seçme ve Yerleştirme
'Doğru işe doğru insan' ve 'Ağaç yaşken eğilir' ilkeleriyle saygın üniversitelerin Yazılım ve Endüstri Mühendisliği bölümlerinden yeni mezunları bünyemize katmak, onları IAS içerisinde yoğun eğitimlerden geçirerek gerçek profesyoneller yetiştirmek en önemli sorumluluğumuzdur.
IAS yılın belirli dönemlerinde, çeşitli sebeplerle, iş planlarının gereği olarak işe alım gerçekleştirmektedir. Bunun için ilgili bölüm başkanının talebi üzerine İK bölümü pozisyonun ilanını çeşitli yollarla gerçekleştirir. Gelen başvurular ön elemeden geçirilir ve uygun adaylarla telefon yoluyla ön mülakat gerçekleştirilir. Adayın beklentileri ve pozisyonun gereklikleri ön koşul olarak adaya aktarılır, her iki tarafın da birbirlerinin beklentileri kabul etmeleri halinde, adaylar mülakat için çağırılır. Bu aşamada, adaya kişilik envanteri, yabancı dil testi ve yetkinlik bazlı mülakat uygulanır. Gerekli değerlendirmeyi yapan İK bölümümüz, uygun adayları ilgili bölüm başkanına teklif eder. Uygun adaylar, bölüm başkanıyla son bir kez teknik bilgi içerikli mülakata tabi tutulurlar. Bu noktadan sonra, bölüm başkanın uygun göreceği adaylara İK bölümü tarafından iş teklifinde bulunulur.
IAS'ye yeni katılanlar, bireysel ya da grup halinde, mutlaka oryantasyon programına alınırlar. Amacı kişinin organizasyona katılma ve organizasyonun parçası olma sürecini en yumuşak şekliyle gerçekleştirmek olan oryantasyon programı şu konuları kapsayacak şekilde düzenlenmiştir;
- IAS vizyonu, misyonu, hedefleri ve değerleri
- Şirketin bugünkü ve gelecek planları
- İç hizmet akış süreçleri
- Kurumsal kültür
- Organizasyon yapısı
- İş yeri kuralları
- Performans değerlendirme sistemleri
|
